Едва ли найдется СНТ, которое за время своего существования обошлось без услуг работников по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Такой договор выручает, когда надо скосить траву, убрать снег, отремонтировать дорогу. Его могут заключить с электриком, сторожем и бухгалтером, а иногда и с председателем (не всегда это правомерно, но сейчас не об этом). Договор ГПХ удобен, с ним проще, чем с трудовым договором - не нужно никого принимать в штат, вести кучу документации и отчетности, да и взносов в фонды за такого работника меньше. Ни отпускных, ни больничных ему оплачивать не придется.
Однако с 1 января 2023 года ситуация поменяется. За физлиц, нанятых на выполнение работ или оказание услуг по договорам ГПХ, нужно будет отчислять взносы на обязательное социальное страхование в размере 2,9%. Речь о взносах и выплатах на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Да, теперь СНТ будет оплачивать больничные и декретные подрядчиков!
Чем вызваны изменения
С 2023 года предстоит объединение фондов: Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования будут объединены в единый фонд.
Сейчас работодатели платят взносы на обязательное социальное страхование (ВНиМ) только за работников, с которыми заключены трудовые договоры. Вознаграждения по договорам ГПХ страховыми взносами не облагаются (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).
Что будет с 2023 года
С 1 января 2023 года работодатели будут обязаны уплачивать обязательные страховые взносы за работников вне зависимости от наличия трудового договора (ст. 9 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ). Взносы на ВНиМ будут отчисляться не только за лиц по трудовым договорам, но и за работников по договорам ГПХ (выполнение работ, оказание услуг), а также некоторых других работников (новая редакция п.2 ФЗ-255). За самозанятых, не работающих по трудовому договору, по-прежнему взносы не перечисляются.
Некоторые нюансы получения пособий
Работник по договору ГПХ сможет получить пособие только при определенном условии (новая ч. 4.2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании…”): если сумма начисленных взносов на ОСС с доходов такого работника за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая, составит не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года с 1 января 2023 г. будет определяться по формуле:
стоимость страхового года = МРОТ на начало года *12 *2,9% (тариф взносов на ОСС)
При подсчете величины начисленных взносов учитываются взносы с выплат как по ГПД, так и по трудовым договорам. Актуально, когда с работником дополнительно заключен договор ГПХ на выполнение разовых работ/оказание услуг.
Поскольку раньше за работников по ГПД никто страховых взносов не отчислял, то в 2023 году получить пособие смогут только те работники по договорам ГПХ, которые параллельно работали по трудовому договору и за которых были перечислены страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года. Если работал только по договорам ГПХ, то пособие можно получать лишь с 2024 года.
Пособие работнику по договору ГПХ, заключенному на срок до 6 месяцев, выплачивается не за все дни нетрудоспособности, а не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора (п.11 ст.9 ФЗ-237).
Особенности назначения пособий установлены в п.12 ст.9 ФЗ-237:
Если на момент наступления страхового случая физлицо работает по договорам ГПХ в нескольких местах, то пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) назначает только один страхователь по выбору работника (новая ч. 4.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Этот работодатель и передает сведения в единый фонд. Если на момент страхового случая физлицо работает по трудовому договору и одновременно выполняет работы/оказывает услуги по договору ГПХ, то порядок назначения пособия будет зависеть от вида пособия, количества мест работы по трудовому договору и количества заключенных договоров ГПХ (новая ч. 4.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).